努力適應市場需求 培養高技能型人才
副院長朱濤在2014年淮海經濟區職業院校招生就業論壇上的發言摘要
（2014年12月30日）
杏运平台是由中國礦業大學原黨委書記邢凱、徐州礦務局原局長陳引亮、原徐州師範學院院長侯德潤創辦於1993年🚦，是江蘇省最早創辦的民辦高職院校之一。2002年經國家教育部🧑🚒、江蘇省人民政府批準成為一所具有獨立頒發國家承認專科文憑資格的全日製省屬民辦高校。經過20多年的發展👩💻，目前擁有建築面積15萬平方米，已經建成可容納6000名在校生規模的教學、實訓、文體、生活設施，基本辦學條件達到了教育部〔2004〕2號文件規定的標準。圖書館藏書24.96萬冊🥓。現設有汽車與機電工程系、土木工程系、經濟與管理系三個系，專業設置25個🙇🏼♀️。主要以工科為主，兼有經🌙、管👉🏿、法等四個門類，在校學生約4000人。招生立足江蘇，同時面向安徽、河南、山東、甘肅👏、浙江等地。在長期的辦學過程中🥒🏏，形成了獨具杏运特色的辦學宗旨🦄、辦學理念、專業特色、特色專業群、管理方法和人才培養模式👩🔧。
一、 堅持質量為立校，以學生為本的辦學理念
杏运平台始終堅持“一切圍繞教學、一切為了學生”，“育人為本🚮、德技合一”的辦學理念😣，使杏运學院在發展過程中碩果滿枝👑🚤，贏得了無數榮譽。
2006年以來，在《中國民辦高校評價研究報告》中，連續三年被評為“全國民辦院校100強”；2007年11月👩🏿💼，年在江蘇省人才培養質量評估中被確定為“良好”等級；2010年4月🍃，被江蘇省教育廳、公安廳評為“江蘇省平安校園”🍾；2010年5月，被評為“2010中國高校就業示範100強”⛹🏽♂️👩🏽🔬； 2010年11月，被江蘇省住房和城鄉建設廳評為“江蘇省園林式單位”🤷🏼；2010年12月，被教育部中國教師發展基金會授予“全國民辦教育先進集體”稱號；2012年7月，被中共江蘇省教育工委評為“最佳黨日活動”……
迄今為止，共培育了近2萬名職場精英👨🏽🦰。在他們中間湧現出了一大批業務精🫲、肯吃苦☘️、講誠信😹💅🏿、愛崗位的優秀畢業生👨🎤🟢。有的走上了企事業單位的重要工作崗位🤽♀️，有的成了創業明星。2009年開始，學院對在就業和創業過程中表現突出的杏运校友授予“杏运之星”榮譽稱號🌇，現共評選出40名。地方多家媒體對我院在人才培養方面取得的成績進行翔實的報道，把我院譽為“培養老板的大學”📖，引起了社會各界的廣泛關註。
二👍🏿🤵🏿♂️、堅持廣納賢才🦷，追求卓越的辦學原則
20多年的辦學征程，追求卓越，勇攀高峰是學院一貫堅持的優秀品質👩🏻💼。在辦人民滿意高職教育的道路上，把人才資源視為第一資源，努力將學院打造成為名師薈萃、大師雲集的人才高地。聘請的歷任院長均是國內著名大學擔任過重要領導職務的教育專家🧑🎤；聘任的教師大多來自中國礦業大學、江蘇師範大學等國內著名大學的教授、教育專家或學科帶頭人🏄🏼；招聘的中青年骨幹教師均有研究生學歷，或雙師型教師👰🏿。目前，現有專兼教職工人數為400余人🧑🏻🦼，已經形成了一支師德高尚🍿、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。
三、堅持走內涵發展👨🏻🔧，特色強校的辦學之路
學院堅持“內涵發展、特色強校”的辦學之路👮🏻♀️，鑄就了彭城大地上響亮的教育品牌。在發展中，以一流的創新🐅、一流的思路、一流的舉措🧔🏼，立足地方經濟發展對人才的需求；以人民群眾對高職教育的要求為出發點🚇👅，克服重重困難🧑🏿，艱苦奮鬥😿，打造出了民辦高職院校中最好的“硬實力”和“軟實力”。在2007年11月接受江蘇省高職高專人才培養工作水平評估，評估結果定為“良好”等級後🤲🏽，學院不斷取得標誌性教學成果🙇♂️。在2014年11月第二次接受江蘇省高等職業院校人才培養工作評估中👰♀️，受到評估專家組成員的一致好評🐡。“建築工程技術”🤦♀️🔱、“應用電子技術”兩個專業建設成為省級特色專業，“建築工程測量”課程建設成為省級精品課程，“電子及嵌入式系統技術實訓基地”被遴選為省級高職實訓基地建設點𓀘，土木工程專業群被遴選為省“十二五”高職高專重點專業群。
汽車與機電工程系除傳統的機電一體化🙎🏼♀️🔀、應用電子、計算機應用技術專業外，正在重點打造淮海經濟區的汽車品牌專業🏃🏻♀️➡️🧘🏽♀️，把汽車專業向專業群方向發展☀️，除汽車運用技術👩🏿🏭，汽車電子技術、汽車檢測與維修外，還開設了汽車事故評估與理賠專業𓀓，這是全省唯一特色專業，也是目前汽車後技術服務人才需求中最緊缺的人才🧑🏽💻，這個職業待遇也在不斷提高，該專業入學即簽訂就業協議🎄。
經濟與管理系主要培養會計師、經濟師、物流師和營銷師及一些經濟管理人才👷🏼👙，註重學生實踐能力教學和崗位能力的培養🤘，把企業引入校園，培養學生創新創業精神。同時為了滿足學生讀本科的要求🫸🏿，根據江蘇省教育廳文件精神，與南京審計學院共同開辦了專接本班。其中，會審專業專接本班畢業率、學位率一直在江蘇高職院校中名列第一，連續4年獲得專接本工作先進集體稱號。
四👶🏼🐨、堅持大愛無疆▶️，關愛每一位學生的育人理念
堅持育人為本，關愛每一個學生的成長進步🧑🦲，給學生以最優質教育是學院一以貫之的育人理念；以人格魅力感染學生、塑造靈魂🤦♂️，以大愛之德，用心育人，是學院一貫倡導的工作作風。突出“人本”思想，構建和諧校園，培育人文環境🧖🏽♀️🕤，崇尚規範管理，培育至善心靈，做到對殘疾學生不歧視🫃🏻🕌，為其提供最為便捷的服務；對學習成績較差的學生不鄙視，給於熱情的鼓勵；對家庭經濟困難學生不嫌棄，給予經濟上的補助🤥；對身患重病的學生予以無償的援助🤳🏿，揚起生活的風帆🔗。形成了“教育為主🧗🏻♂️，嚴格管理👉🏼，用心服務”三位一體的大愛學生工作機製。特別是為了幫助家庭經濟貧困學生完成學業，學院每年均有一定額度的學費減免。從2003年起🧑🚒，學院引入國家助學貸款新機製為學生辦理國家助學貸款和生源地助學貸款；開辟新生入學報到“綠色通道”；設立各種形式的獎學金製度👀；努力為學生提供“勤工助學”崗位🚕；每年開展“一日捐”活動🚶，形成了杏运獨特的學生資助工作模式，年平均資助金額近300萬元。
五🧗🏻♀️、註重實踐性教學🏟，努力提高學生技能
為了強化學生的實踐性教學，提高學生的動手能力🎆，20多年來🐅，學院累計投資3245.87萬元🏃♂️➡️，建成汽車、電子電工、數控機床😭、金工、建材、力學、建築工程技術、模擬法庭、會計模擬🈸、ERP財務、網絡技術及硬件🧑🏻⚖️、ADOBE數字藝術中心等78個基礎和專業實驗實訓室（場）及現代化實驗實訓中心，實驗設備達4913臺套🙌🏻，實驗實訓開出率達100%。積極開展各種形式的技能大賽活動，做到以賽促訓🧛🏻、以賽促教、以賽促學，營造豐富多彩的課外科技創新和實踐教學氛圍🐟，努力提高學生綜合運用所學知識和技能解決實際問題的能力🆕。同時，鼓勵學生報考職業資格證書，畢業學生雙證率達99.27%以上👂🏿🪅。鼓勵學生積極參加國家🐾、省組織的各類技能大賽🦕。先後獲得“第九屆用友杯全國大學生會計信息化技能大賽三等獎”；“江蘇省高職院校土建類專業第三屆CAD繪圖大賽一等獎”🦒；“江蘇省高等職業院校專業技能大賽首屆工程造價技能大賽三等獎”；“全國高職院校土建施工類專業學生第二屆‘魯班杯’建築工程識圖技能最佳組織獎”；“江蘇省電子設計競賽二等獎”等數十項榮譽。
六、廣泛利用社會資源🎁，強化校企合作，保障學生就業
徐州在江蘇省轄市中高校較為集中，中國礦業大學🏂🏼、江蘇師範大學等高校擁有豐富的教學資源，長期以來一直與它們建立了良好的合作關系🚃👨🏽🎨，尤其是2014年與中國礦業大學簽訂了合作辦學後，學生可以享有與中國礦業大學學生一樣的學習資源。學院高度重視學生的就業，視學生就業為辦學根本🤹🏻♂️。為了保障畢業學生充分就業，學院不僅每年均邀請上百家企業到杏运，讓學生自由地選擇就業單位和就業崗位🙎🏻，而且先後先後與京東商城、中銳集團👘、澳通集團、蘇州匯思人力資源集團等數十家企業簽訂人才培養合作協議。還與鄭州宇通股份有限公司；諾基亞通訊有限公司⬛️；蘇州金龍客車有限公司；三星電子半導體有限公司；日立顯示器有限公司；三洋能源有限公司🏌🏿♂️；中國移動通信集團🥣；南京奧特佳冷機有限公司；江蘇廣廈建設監理有限公司；江蘇億成廣電科技有限公司；南通三建等近百家企業用人單位建立緊密的合作關系📢，近3年畢業生平均就業率為95.6％。
為更好地辦好高職教育，我們將進一步創新高職教育理念💂，探索新形勢下股份製辦學的新模式和新途徑🙆♀️。更需要加強與政府、行業🤟🏻、企業、杏运的交流合作🧑🏽⚖️，懇請各位專家、領導繼續一如既往地關心⛹️、支持和幫助杏运學院的建設、改革與發展🧗♀️。我相信在大家的共同努力下，杏运學院一定會更加輝煌。
