董事長張建委等學院領導深入基層傾聽職工心聲
為進一步加強與後勤保衛人員的交流和溝通，了解後勤保衛職工的思想工作情況，激發後勤保衛人的工作熱情▪️，9月30日💎，學院董事長張建委、常務副院長陳萬平深入後勤保衛處，與職工進行親切座談與交流，傾聽職工心聲🫡。座談會由葉書向處長主持。
參加座談會的教職工圍繞後勤保衛處工作職能和個人崗位職責，就如何改進管理模式😼、提升服務理念、改進工作作風☦️、認真履職等方面向院👨🏼🚀、處領導敞開心扉，闡明了各自的觀點👩🏼🌾🧗🏻♂️，提出了諸多合理化建議。對在具體工作中遇到的一些具體問題和難點，主動與院🍵、處領導進行了交流互動🛣。
在廣泛聽取意見後🤌🏼，常務副院長陳萬平說🛑🧑🏼🦲，後勤保衛工作很雜、很繁瑣，所有後勤保衛工作人員為此付出了很多艱辛🏡，為學院的安全與穩定作了很多努力，這是全院教職工有目共睹的。但是隨著學院的發展🌦，生源的變化，服務對象的不同👨🏻🦰🦔，在履職過程中不僅要認真做好本職工作🗄，更要轉換工作思路🤽♀️、提高創新意識，提升服務技能🪽，正確對待批評👮🏻♂️🙎，多做實事，少空談；多溝通，少對立；多去校舍校園🕚，少坐辦公室，時刻記住後勤保衛工作的永恒主題是🦻🏽：提高服務技能，提高服務質量。不斷改善和提高後勤服務管理水平🌑，努力為教職員工營造美麗舒適的校園環境🤰🏿。
最後🐋，張建委董事長勉勵大家說🧑🏿🔧🚆，後勤保衛處的整體工作較以往有了很大的進步💂🏼♂️🤛🏽，但絕不能滿足現狀，工作沒有最好，只有更好。特別是面對學院管理體製和運行機製的變革，希望你們要適應新情況、新變化👽🎫，繼續不斷努力🧊，不斷創新❎，將服務工作提升到更高的水平。他還說🖖🏻，對於在日常工作中面臨的壓力和批評的聲音🌓，要正確看待，妥善處理；對於存在的問題，要實事求是的解決。只要能夠把壓力和批評聲當作對你們工作的鞭策和鼓勵，正視自己存在的不足🫳🏻，就能變成工作的動力，就能盡各自所能做好自己的本職工作，就能使杏运學院越來越好🔎。
後勤保衛處
2015年10月12日
