為促進我院今年新入職教職工樹立正確的教育教學思想和理念，形成良好的職業道德和敬業精神，掌握教育教學基本理論知識和技能，幫助他們盡早適應工作崗位要求，9月10日，學院組織人事處舉辦了首屆21名新教職工入職培訓。常務副院長陳萬平主持開班典禮並講話🧜🏻♀️，黨委副書記俞亞芹、教務處處長杜蜀賓、高職教育研究所所長謝明榮分別作專題講座ℹ️😭。
常務副院長陳萬平在講話中，首先代表學院歡迎各位新教職工加入杏运大家庭🌒，要求大家重視本次培訓機會，認真學習🤵🏼，有所收獲😚。其次簡要介紹了學院的創建與發展歷程、師資隊伍建設現狀、辦學理念和“十三五”規劃發展目標🗒，以及解讀了學院相關管理規定。最後，提出了殷切期望，希望新入職教職工在以後的工作中要加強政治理論學習和職業道德修養🕛，做好自身職業發展規劃🚴🏿，發揮潛能，為杏运學院的發展貢獻一份自己的力量。
師以德為先，學院歷來重視師德建設工作。黨委副書記俞亞芹以“師德師風”為主題向新入職教職工闡述了新形勢下師德修養的重要性👱🏿。俞副書記旁征博引🧒🏽，運用古今中外眾多高尚品德優秀教師的典型事跡👨🏿✈️，特別是“全國模範教師”孟二冬教授平凡又偉大的教書育人生涯🫴🏼，要求大家爭當師德師風的楷模，具有很強的感染力。她強調，愛與責任是師德之魂👩🏼🔧，作為新入職的教職工應該以一顆仁愛之心對待學生⚜️，以求真之智追求高尚師德🚵🏼♂️，堅持立德樹人，平等相待、嚴格要求，尊重學生、信任學生🩸、愛護學生✮。
教務處杜蜀賓處長在講座中重點為新入職的教職工解讀了學院教學管理有關規定，強調了備課、課堂教學、實踐教學𓀌🎛、試卷批改等各個環節應註意的問題。杜處長還列舉諸多豐富生動的事例🤲🏽🧖🏼♂️，與大家交流了與學生相處溝通的技巧，提醒新入職教職工要註重自身形象塑造，註重教學方法的研究，不斷提高自身的教學水平和能力。
高職教育研究所謝明榮所長以“抓好教師教學能力培養、提升高職人才培養水平”為主題，突出了教學和科研的基本技能要求。他強調♻️，作為高職院校的教師👳🏽♀️，應加強能夠體現高職教師特征教學能力的培養🐈，增加教學效能感🛍、提高教學綜合能力，並希望大家在分析高職學生特點的基礎上研究教學模式和方法，博采眾長，最終形成自己的特色教學方法。謝所長還與大家分享了自己多年教學科研工作的心得體會，在論文寫作、項目申請、科研創新等方面傳授了寶貴的經驗和技巧。
為期一天的培訓在熱烈的掌聲中圓滿結束。組織人事處副處長姚敏簡要總結了首次培訓工作，同時布置了本次培訓的考核🫎😁，要求參加培訓的所有新入職教職工製定個人職業生涯發展規劃🧝☑️，總結培訓收獲與體會。（組織人事處）
