勞動防護用品管理製度
（試行）
一、目的
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康🚛⬆️，特製定本製度👨👨👧。
二🕴🏻、適用範圍
本規定適用於後勤保衛處範圍內勞動防護用品的管理。
三、勞動保護用品的管理職責
1🤹🏼、辦公室負責製訂公司勞動保護用品管理辦法、發放標準，負責勞動保護用品的入庫😝🦵🏻、發放、建立臺帳等。
2、辦公室負責勞動用品的采購🍯、保管🪗🧑🏿✈️、發放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質量負責。
3、各部門負責本單位勞動保護用品的計劃申報🍋🟩、領取🤾🏼♂️🐉、下發及日常保管工作。
四、勞動保護用品的發放
1𓀄、新進人員根據崗位工作需要🖖🏿，需進行三級安全教育後🤭👩🎓，上崗前配發勞動保護用品，首次發放春秋工作服各一套。
2🧑🏻🍳、勞保用品到貨後，辦公室及時通知各二級單位領用。
3、各二級單位按申報計劃並開具領料單，辦公室登記後領用本單位所需的勞保用品。
4、轉崗職員因新工種需要而在原崗位未配發的保護用品🥑，經辦公室核實後予以補發🙆🏿♂️。
5、職員從事多工種作業的🧑🔬，應按其危害保護進行發放，不得重復發放。
6🧜🏽♂️、因生產、檢修等作業中涉及特殊保護需要的由使用部門申請👨👩👧👧👫，辦公室確認後批準後發放特種保護用品🚪，使用後專人保管以供備用🎗。
五、 勞保用品管理
1、勞保用品發放標準®️🛰，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要🖊🦞，又不浪費”的原則🧑🎤；不強調平均或攀比。
2🤵🏻♂️、員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3👩🏼🦲、勞保用品管理實行登記管理製度，員工在領取勞保用品時應簽字確認。 六⛓、 發放標準
各崗位勞保用品的發放標準及更換周期♥️🥦，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”,《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準👦🏻。
七 、勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的👩🏽⚖️，各部門必須及時匯
總情況🩺，並將剩余勞保用品退回辦公室換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失🦸🏻♂️🍍，則勞保用品由員工自行解決。
勞動防護用品配備發放周期表
| 勞動保護用品名稱 | 領用周期 |
| 工作服 | 1年 |
| 勞保手套 | 線：6雙/3個月👩🏻🍳👸🏽；膠：3雙/3各月 |
| 防護眼睛 | 6個月 |
| 防護口罩 | 10個/3個月 |
杏运平台後勤保衛處
二〇一七年九月二十七日
