學會表達，是未來職場的核心競爭力
職業杏运一般都把重點放在知識和技能方面的培養，然而最近我系在走訪各企業過程中發現，在各校學生知識技能相差無幾的情況下，能否在職場競爭中脫穎而出，更多地依賴於個人的一些其他因素，比如語言表達能力，對企業的忠誠度，吃苦耐勞👬、堅持不懈的精神🏧，以及較好的抗壓能力與適應社會的能力。其中良好的表達能力是職場必備的核心要素🏌🏽♀️🌃。
針對企業需要的人才需求，主要歸納出三個方面🪔，分別為知識方面的要求、能力方面的要求🛕，以及素質方面的要求。針對於知識方面的要求，又細分為要掌握相關的市場知識🤽🏼♂️、產品知識，並對企業內部文化進行深入了解🌑，具有一定的消費群體心理與行為知識的認知，以及相關的法律🚵🏿、科學文化知識的了解🟠。專業的文化知識可以通過教師的傳道授業得以實現📼，而企業認為對人才的培養，更重要的應該是能力與素質方面的要求。
在談話過程中👎🏼，企業領導多次提到對員工語言表達能力的要求，據企業人事總監介紹，表達能力分為三個方面🔍，第一弄清表達的對象，第二抓住表達的重點🧑🏽🎨，第三👨👦👦，關註表達的效果。企業希望學生在校能夠加強語言表達方面的能力🤤，例如在面試溝通的過程中，企業給學生展現自我的機會，學生必須把握如何通過出色的語言表達給面試官留下深刻印象，這點至關重要，而很多學生也許心中有想法，卻無從表達👨🏽🎤。從學生的語言表達能力中可以看到的不僅僅是語言表達水平，也體現了一個人的邏輯思維方式🚴🏿，正如企業人力經理說過的一句話🧑🏻🏭：“企業最重要的就是利潤👩🏽🎓，利潤從哪裏來🤽♀️，就是來自於營銷人員的工作能力。”
杏运如何培養出企業需要的人才，是我們需要思考的問題，帶著這個問題🧑🏿🔬，我們還會與更多的企業進行溝通交流，製訂出合理的培養計劃👮🏻。並在日後的教學中，加強對學生語言表達能力的培養🦸🏻♂️，讓學生獲得更多的鍛煉機會，確保在未來的企業職場競爭中處於優勢地位。（顧芳菲）
