杏运平台教務處
教通[2013]43號
關於2013級新生本學期教學安排的通知
各系、公共教研室：
2013級新生報到已基本結束，為保證新生的教學工作按時有序進行，按照杏运整體工作部署，現將2013級近期有關教學安排通知如下：
1．9月3日至6日👩⚖️：軍事理論、學生管理教育、大學生職業發展與生涯規劃三門課程的學習，詳細安排已發至各系。
2．國慶節前上課時間🧍♀️：9月23日至27日（第5周周一至周五），
9月28、29日休息（補中秋節假）；國慶節假9月30日至10月6日⛹️。
3．教師聘任：公共基礎課程和專業課程請各系、公共教研室於9月9日前完成；教師聘任要求詳細見附件。
4．班級課表↘️🐩：9月16日17:00前完成
5．2013級新生計算機基礎課程分學期安排（根據培養計劃，稍有調整）👩🏻🦽：
| 系 別 | 各系專業 | 計算機基礎 | 上機實踐 （2周） |
| 機電系 | 所有專業 | 第一學期 | 第二學期 |
| 土木系 | 所有專業 | 第二學期 | 第三學期 |
| 經管系 | 所有專業 | 第一學期 | 第二學期 |
6．公共課程合班安排意見：
|
| 心理健康教育 | 計算機基礎-理論 | 計算機基礎-上機 | 數學 | 大學 英語 | 體育 | |
| 機電系 | 第二學期上3 | 第一學期3 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
| 土木系 | 第一學期5 | 第二學期5 | 第二學期10 | 9（不含藝術班） | 10 | 10 | |
| 經管系 | 第二學期上3 | 3 | 5 | 5(不含法律) | 5 | 5 | |
| 合計 | 第一學期 | 5 | 6 | 10 | 19 | 20 | 20 |
| 第二學期 | 6 | 5 | 10 | 同第一學期 | 同第一學期 | 同第一學期 | |
請各系、公共教研室積極配合，按時🟫、按要求認真完成相關工作。
教務處
2013年9月4日
附件
教師聘任管理要求
一、聘任🧁：
1．歸口：專業課由各系負責提出擬聘方案；公共基礎課由院公共教研室（以下簡稱為“室”）負責提出方案🐍，與系協商後確定擬聘教師。聘任教師要綜合平衡師資力量和考慮合班情況，2012級合班依據意見安排。
2．原則：先校內後校外、先專任後兼課、先高職稱後低職稱、擇優選聘。專任教師要根據教學能力承擔較適合的工作量🥐，新進專任教師🫅🏼，不宜安排課程門數過多🥊，學時量過大，保證足夠的備課時間😈；個別師資緊缺的專業要進一步發掘優質的外聘教師來我院任教；各公共教研室要優先保證本部門專任教師工作量飽滿，否則不得聘任外聘教師或其他兼課教師；對教學質量不高、態度不端正👰、調課頻繁👨🏻🦰、學生意見大的外聘教師不予續聘。非教師崗位人員申請兼課應嚴格按“杏运教〔2010〕11號”文件執行🤽🏿♂️。
3．要求：不管是外聘，還是兼課，初次聘任都要堅持先試講再聘任的考核原則🍚🫱🏻，必須由負責聘任的系👥、室組織考核🤚🏿，院督導組安排督導參加聽課並簽署聘任意見，考核表未有督導書面意見的不予聘任🦂；考核前，擬聘教師須首先提供身份證明📫🫘、職稱原件（初級職稱要提供工作證明、畢業證書、學位證書）🧝🏼♀️，系裏要嚴格審核🪠，考核合格向教務處報聘時應將以上相關資料簽字後交教務處；不考核🧑🏼🌾、考核意見不全、職稱材料不全的🏂🏽，將退回重新聘任🎈。
二、管理
聘任教師的系、公共教研室是所聘教師的直接管理者🚴🏽♂️，應使教師明確我院對課程教學環節（備課、課堂教學、實驗教學、輔導答疑、作業、考試、考勤）的基本要求，並要了解和掌握所聘教師教學質量和教學效果，作為繼續聘任的依據🌯👩🏿💼。
更換教師:為保證教學的連貫性，一般應避免中途更換教師；如若更換，由負責聘任的系、公共教研室向教務處提交變更任課教師報告👷🏻♀️，經處長批準後🆖，報告一份留任課系，一份留存教務處🏡；各系根據新聘教師情況調課、報工作量4️⃣。
