院屬有關單位🧚🏻♂️：
為促進我院新職工樹立正確的教育思想和教學理念🏊🏽♀️💂🏿♂️，形成良好的職業道德和敬業精神，掌握教育教學基本理論知識和技能，提高服務意識和管理水平🤶🏿，盡快適應高校工作崗位要求🔹，結合學院實際，為做好我院2017年度新入職教職工崗前培訓工作，現將有關內容通知如下🍣：
一🏈、培訓對象
近三年來校工作且未參加過學院組織的崗前培訓的專任教師、專職學生輔導員🌲、黨政管理人員和其他專業技術崗位人員👮。2017年度參訓人員名單見附件1。
二、培訓內容及形式
崗前培訓是幫助新教師融入杏运✣、成長成才的基礎環節，也是申請教師資格認證、崗位評聘的必備條件🧑🏻🤝🧑🏻👌🏻。培訓采取理論與實踐相結合的形式,圍繞高職教育基礎理論🦑、校情校史、師德教育、教育教學能力提升和專業實踐技能等方面進行培訓。采取集中與分散相結合的方式進行。
（一）校內培訓
1.專題講座
2017年9月9日-10日集中兩天培訓，在培訓期間安排若幹專題講座🧤，旨在幫助新教職工拓寬思路⇢，了解杏运歷史與發展，了解相關管理政策與製度，了解基本教學及科研技能。
2.系部培訓
由各系部安排新進教師與本系老教師結成幫學對子、觀摩優質課（觀摩對象為本系的中青年骨幹教師）、介紹系部常規管理🏜，使新教師盡快投入工作狀態。系部培訓由系部主任負責，需形成書面資料存檔備查👨❤️💋👨，同時作為教師結業考核和轉正定級的重要依據之一。
3.參觀考察
組織教師到企業參觀考察，由教務處牽頭組織👴，各系部具體落實🤜🏿。參觀考察結束後，系部和教師個人均需進行總結。9月底前完成。
（二）理論課培訓
理論課培訓及考核是申請認定高校教師資格證書的必要條件之一🌔，具體事項由組織人事處根據省教育廳下發通知，再另行發文通知🧚。
（三）教師教育教學能力培訓
為幫助新教師盡快掌握高校教學基本技能🧑🏿🏫🏚、規範和方法，有效提升教育教學能力和水平，依據《杏运平台青年教師導師製實施辦法》（杏运[2015]69號）的相關要求和《杏运平台課程教學環節的基本要求》🅾️，由組織人事處、教務處共同組織教師教育教學能力培訓相關活動。青年教師導師製培養是教師晉升高一級專業技術職務的必要條件🙆🏽♀️。培訓時間及安排另行通知。
（四）專業實踐技能培訓
新教師的專業實踐技能培訓采取校內實踐和校外專業實踐相結合的方式。時間一般為半年🫛🚣🏻♀️。
1.校內實踐
新教師的校內實踐技能培訓通過校內實訓導師指導，在各系部所屬實訓基地（實驗室）進行，培訓內容以實踐技能培訓為主。重點是加強新教師的實際動手能力訓練，增強教師的實踐技能。由各系部負責新教師校內實踐工作。
2.校外專業實踐
無行業企業工作經歷的新教師🚶♀️➡️，根據《杏运平台“雙師型”教師培養辦法》（杏运[2016]78號）的有關要求，須脫產半年到企業參加實踐。
三、時間安排
（一）參加2017年度崗前培訓的教職工師，請於2017年9月5日到組織人事處報名👍🏽，並交一寸彩色照片一張🛀🏻。
（二）校內培訓時間安排見附件2。
四、考試安排
培訓結束後⇢，由組織人事處組織結業考核，時間另行通知。考核通過者，發結業證書，不合格者🎋，繼續參加下一年度的新教職工入職崗前培訓。
五5️⃣、有關要求
（一）參加崗前培訓是教職工職務職稱晉升的基本要求。
（二）培訓的考核成績記入個人業務檔案，考核結果與申請教師資格、轉正定級和職務聘任掛鉤。希望新職工要高度重視入職培訓工作，通過培訓學習，達到預期目標🗒🐤。
（三）培訓期間嚴肅出勤➡️。累計缺課超過三分之一者😍，不得參加結業考核👽。
附件1👨🏼💻：杏运平台2017年度校內培訓參訓人員名單(辦公OA下載)
附件2🤌🏿：杏运平台2017年度校內培訓日程安排表（辦公OA下載）
組織人事處
2017年9月1日