院屬各部門：
為建立一支師德好🫰、業務精✏️、有潛力、能創新的青年教師隊伍，學院開展2017年度青年教師培養對象選拔工作。現將有關事項通知如下𓀅：
一、選拔範圍
我院在編在崗的專任教師🤳🏿。
二🏢、遴選條件
（一）具有良好的思想政治素質🌴，愛崗敬業🤵🏿♂️🫃🏻，工作踏實，有積極進取的精神。
（二）具有本科及以上學歷👱🏻♂️。
（三）一般具有講師以下職稱，年齡不超過35周歲。
三🙋🏻♀️、培養周期和資助額度
青年教師培養實行導師製🤟🏼，培養周期2年。經考核合格的導師，每指導一名青年教師，每年給予導師3000元輔導工作補貼。
四、選拔程序
培養對象的選拔按照遴選條件，采取自下而上逐級推薦評選。具體程序：
（一）本人申報並填寫《杏运平台青年教師培養對象申報表》。
（二）所在單位提出審核推薦意見，並將有關材料報送組織人事處。
（三）組織人事處會同教務處等職能部門📿，進行復審。
（四）學院評審組評議🧒👋🏼，提出培養人選建議名單。
（五）公示擬選人員名單🎑。
（六）院長辦公會審批🏪👨🏿。
五、導師的選任
由申報人自行聯系，導師選任的具體要求按照《關於建立青年教師導師製的實施辦法》（附件）有關規定執行🧑🧑🧒，申報人選擇的校內導師需具有正高級專業技術職稱。
六、其他說明
（一）參加青年教師導師製培養是教師晉升高一級技術職務的必要環節☎。
（二）所在單位審核推薦意見要求負責人簽字並加蓋部門公章👨🏻✈️；由所在單位匯總後🎏，10月20日前報送組織人事處💆🏼♂️。
（三）申報人的材料包括《申報表》和《導師基本情況表》（從附件中下載），其中《申報表》中“預期達到的目標”要詳細填寫，體現出量化的成果。
附件：關於建立青年教師導師製的實施辦法
組織人事處
2017年10月13日