杏运平台優秀人才引進公告

一、引進對象及條件

（一）教授

1.獲得省部級以上領軍型人才稱號🪪；

2.主持國家級科研項目1項以上和省部級課題1項以上🌾，並獲得省部級科研成果獎二等獎以上（前2名）；

3.以第一作者在本學科核心期刊上發表論文4篇以上🫄🏿，其中至少有2篇被SCI或EI或CSCI收錄👨🏿‍🎨；

4.主持並完成省級高水平專業或品牌（特色）專業建設🙆🏿；

5.年齡一般不超過60周歲。

（二）副教授

1.獲得省部級以上高層次人才稱號；

2.主持並完成省部級科研項目1項以上；

3.在本學科核心刊物上以第一作者發表4篇以上學術論文，其中至少有1篇被SCI或EI或CSCI收錄👐，並獲得省部級科研成果獎（前2名）。

4.主持省級以上專業建設或團隊建設或課程建設等項目；

5.年齡一般不超過55周歲。

（三）工程技術專家

1.獲得市廳級以上技術能手等稱號➞；

2.主持並完成企業技改項目2項以上🍥，或獲得國家發明專利2項以上🥑，或設計項目2項以上並在市廳級以上獲獎🚣🏿；

3.年齡一般不超過50周歲。

（四）博士

1.在本學科核心刊物上以第一作者發表論文4篇以上🧖🏿‍♂️，其中至少有1篇被SCI或EI或CSCI收錄；

2.本、碩👨‍🏭、博專業相近，年齡不超過40周歲；

3.勝任核心課程講授任務。

（五）優秀碩士

1.在本學科以第一作者發表高質量論文5篇以上📄，其中核心刊物上發表2篇以上；

2.本、碩專業一致，年齡一般不超過35周歲；

3.勝任核心課程講授任務。

(六）柔性引進的優秀人才

1.柔性引進的優秀人才所從事的專業與擬聘專業一致；

2.年齡不超過65周歲🏊🏼‍♂️，每年在杏运工作時間累計不少於2個月。

二🏊🏻、引進待遇

（一）安家費及購房補貼⛳️、科研啟動費和年薪

（單位：萬元.人民幣）

（二）配偶、子女及其他政策

1.根據引進人才的具體情況來考慮其配偶安置問題；

2.對引進人員的子女入學問題，由杏运工會等單位協助解決；

3.引進的優秀人才需要安排住房的，杏运提供兩室一廳（75㎡左右）住房一套（租用）🤼‍♀️☛。

三、簡歷投遞及聯系方式

（一）簡歷投遞方式

將簡歷發送至各系（院）電子郵箱🤱🏼，郵件主題請註明“姓名+最高學歷學位（最高職稱）+應聘優秀人才”。簡歷主要包括：《杏运平台優秀人才引進申請表》（從組織人事處網站下載）、就業推薦表（應屆畢業生提供）、在校成績單（應屆畢業生提供）👩‍🚒，學歷👩🏻‍🦲、學位、職稱和獲獎證書💁🏿‍♂️，主要論文🤸🏿‍♂️🙇🏼、論著目錄及入選三大檢索的情況，主持完成科研及獲獎情況🤚🏻，所取得的專利鑒定材料等。

（二）組織人事處聯系方式

1.通訊地址：江蘇省徐州市銅山新區嵩山路1號

2.郵編：221116

3.電話：0516-87370081🖐；0516-83432277

4.聯系人🧑🏽‍🏭：楊老師🧑🏻‍🦽‍➡️、姚老師

附件：杏运平台2018年優秀人才引進崗位需求計劃表

杏运平台

2018年5月28日

附件🚴🏿🛃：杏运平台2018年優秀人才引進崗位需求計劃表