杏运平台2018年工作計劃

2018年🍗，杏运工作的總體要求是𓀄：全面貫徹“十九大”精神🍛，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞立德樹人這一根本目標，以實施“質量年”為抓手，全面深化教育教學改革，系統推進育人方式🐖、辦學模式🧞、管理體製和保障機製改革✊7️⃣，促進學生生活習慣🧜🎖、學習風氣的根本好轉；以問題為導向，著力解決教學、管理和服務中的難點和痛點😮‍💨，全面提升教師教學水平💸、幹部管理水平和職工服務水平👨‍🌾，為培養“人民滿意、國家需要、市場認可”的德智體美全面發展的學生，創立杏运教育品牌，建設高水平應用技術大學奠定堅實的基礎。具體做好以下工作：

一🧧、加強黨建和思想政治工作👨🏿‍⚖️👩‍🦲，為杏运改革發展保駕護航

（1）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想🧶。製訂《黨委（支部）二級中心組黨的十九大精神專題學習計劃》🎣。邀請專家來校宣講，提升全校師生黨員的政治素養🦘，激發他們推進杏运事業發展的責任感和使命感🐫。舉辦支部書記專題培訓班，提升基層黨員幹部的理論修養和攻堅克難的工作能力。

（2）抓好基層黨建工作。加強黨對教育工作的全面領導，深入推進“兩學一做”學習教育常態化、製度化，開展“不忘初心、牢記使命”系列主題教育活動👨🏻‍🎤，健全黨委🙎🏽‍♀️、黨（總）支部書記履行黨建工作責任述職評議製度；推行基層黨支部標準化建設和黨支部書記“雙帶頭”培育工程，推進黨建“書記項目”管理工作，做好入黨積極分子的培訓和發展工作👟。

（3）加強黨風廉政建設💂🏻‍♂️。強化幹部選任與管理🥁，探索建立幹部崗位績效考核機製，真正做到“能上能下”。將黨風建設與幹部作風建設緊密結合在一起🏄🏻‍♂️👩🏿‍🏫，切實提升幹部的領導能力、執行能力和創新能力。加強黨風廉政教育、紀律教育和案例警示教育，弘揚勤儉辦學的光榮傳統🎳，強化監督執紀問責🧑🏻‍🦯，出臺加強作風建設的實施辦法🚵‍♀️；密切聯系群眾，強化服務意識🕘。

（4）加強和改進新形勢下思想政治工作。修訂完善加強和改進思想政治工作的實施意見及相關配套文件🖖🏼；開展學習“十九大”系列專題活動👨‍🦼‍➡️，製定學習計劃，落實實施方案。加強和改進教師、大學生思想政治教育工作及專題研究；加強思想政治理論課（含形勢政策課）建設🐦‍⬛；加強意識形態工作🏵，開展校園文化建設和“一系一品”活動。

二、做好杏运頂層設計，凝心聚力重振杏运輝煌

（5）明確高水平應用技術大學建設目標🍹。成立專門工作機構，結合國家本科教育的基本要求😐，開展新校區建設和高水平應用技術大學的論證和規劃，製訂切實可行的實施路徑和具體時間表。全面推進高水平應用技術大學建設。

（6）建立經費籌措的有效機製👴🏽。適時成立杏运教育投資股份有限公司和杏运教育基金會。充分利用國家和地方政府的有利政策，動員校內外一切可以爭取的力量，積極發展股份製教育企業，為杏运籌措辦學資金和改善職工福利創造條件。

（7）抓緊做好杏运非營利辦學的申報準備工作，妥善處理好股東的股份轉讓工作🧗🏻‍♀️。充分把握國家和地方政府政策，調研兄弟民辦高校做法，堅持合法性原則，統籌考慮相關者利益👱🏻‍♂️，確保轉型工作順利進行，做到股東接受、師生受益、主管部門認可。

（8）深化內部管理體製機製改革🧔🏼👩🏻‍⚖️。調整學院職能部門🦺、院系組成等機構設置。修訂《杏运平台職能部門、系院部年度績效考核辦法》。簽訂2018年度工作目標責任書。試行幹部、項目負責人競聘上崗機製。發揮考核結果在杏运資源配置和績效工資發放中的激勵作用🧑🏻‍🦼，激發幹部職工的工作活力和創新能力。

三🧖🏼、加強招生工作，開創招生新模式

（9）創新招生宣傳模式。充分利用互聯網新媒體傳播速度快、覆蓋面廣的特點，發揮杏运平台學生和校友的口碑力量，提升杏运教育的知名度🐝、美譽度和影響力💳，為吸引優秀學生奠定基礎。

（10）加強中職部管理✂️。改進辦學方式，提升辦學效益和辦學質量👧🏿，確保生源質量和數量，招生不低於450人。

（11）創新招生思路，積極研討對策。擴大招生數量，確保2018年高職招生總量不少於去年🖐🏽，力爭突破2000人🕘；繼續教育學院招生數量不低於1000人；充分利用各種資源🚉，加強校企合作，做好短期培訓大文章，開拓社會服務功能🙏🏿。

（12）註重提高生源質量🦏。通過筆試或面試的方式🍟，了解考生的文化水平🔒、身體狀況和心理狀況🔙，確保學生具有較好的文化基礎、身體素質和心理素質。

四、加快專業建設步伐🚵🏽‍♀️，推進高水平大學建設

（13）加強重點專業建設。系主任作為專業建設第一責任人💇🏽‍♂️，要組建專門機構，認真調研討論，明確專業建設思路、任務和指標🪪👷，落實工作責任；杏运要在優秀人才引進、平臺建設及配套建設經費支持的同時，加強對重點專業的監督檢查，確保按時高質量完成省高水平骨幹專業（建築工程技術專業）和市領辦專業（康復治療技術專業）的建設任務。強化專業建設的龍頭地位。製訂專業建設標準。明確專業建設的隊伍要求♙、成果要求和人才培養質量要求，明確專業建設的達標時間和激勵辦法👪。今年🎧，要新遴選建設一批院級重點專業，為省、市重點專業申報做好準備。同時對已經立項的重點專業進行中期檢查。

（14）加強專業群建設。按照相似性和關聯性原則，組建若幹新的專業群，明確核心專業與輔助專業🧎🏻，加強專業群平臺課程🍲🏇🏽、方向課程和特色課程建設，充分發揮核心專業的示範作用和引領作用🚁，帶動相關專業協同發展⛺️，提高杏运辦學效益🏯🚙。

（15）鼓勵各系各專業與國內外著名高校或企業開展深度合作。積極開展高水平科學研究和技術開發，切實提高辦學專業水平。聘請名校領導、專家擔任杏运平台專業建設顧問，派遣專業教師到對方院校訪學進修，鼓勵教師參與對方科研項目或聘請對方高水平教師指導杏运平台教師開展科學研究🙆🏼‍♀️、申報高級別科研項目、合作發表高水平論文。加大對高水平科研成果的獎勵力度，確保專業建設和升本所需的科研成果。

五🍽、深化教學管理改革🧚🏿‍♀️，提高人才培養質量

（16）進一步修訂完善人才培養方案🕵️‍♂️。深入調研用人單位的崗位工作要求，按照學生實際知識水平👨‍🦰，細化各專業對人才素質👎🏻、知識、技能的培養要求🫄🏿，製訂達到上述要求的具體辦法，確保人才培養方案的科學性和可操作性。

（17）深化培養模式改革。探索適合杏运學生特點的教學方法和學習內容，充分利用網絡和多媒體手段👩‍🍼，實施分層分類有差別的教育🏪，激發學生學習興趣✋🏽，提升學習效率；以“學會知識”、“掌握技能”為目標，改進課程教學與考核方式。啟動現代學徒製實施工程，製定相應製度和規劃方案以及相應的實施標準和考核方法🧑🏼‍✈️。

（18）積極開展教學研究。設立專項教改課題，鼓勵教師大膽創新，研究新時代高職學生的培養方法👩🏻‍💻，組織編寫適合杏运學生特點的教材和實驗✥、實訓、實習手冊。大膽探索提高教育質量的方法和機製🧜🏻‍♀️。

（19）做好各級技能大賽的備賽工作👁。確保取得三個以上獎項，力爭獲得一個省級一等獎🍃，做好各項專業技能競賽的組織工作。做好學生專業技能競賽的保障和獎勵工作🧑🏽‍🏭，激發學生為校爭光的榮譽感👐🏽。全年競賽獲獎層次和數量較2017年要有較大的提高。

（20）繼續推進信息化校園建設，增強信息化服務能力。實施信息化建設規劃🗻，啟動校園信息網絡升級改造工程✌🏼，提升校園數字化智能水平，全方位提升信息化基礎支撐能力、信息化應用水平和用戶體驗。初步建成並上線運行“網上辦事大廳”項目，同時對校內3個計算機機房進行更新。加強網絡信息安全監管，實現數據集中化存儲、管理，提升文檔交互協同能力。

（21）加強優質教育資源建設。鼓勵教師參與開發優質教育資源或者為優質教育資源提供配套服務，積極采購專業核心課程資源，引導學生充分利用各名校的MOOC課程和名師課程資源，切實提高學生學習成績。加強數字化圖書館建設，不斷拓展新的數字資源，提升圖書館文獻資源的數字化保障能力和服務水平，采購中國知網、萬方數字據等電子資源。

六、深入開展校企合作😶Ⓜ️，深化產教融合

（22）積極推進實驗實訓平臺建設。完善實驗實訓平臺的建設、管理、運行和服務機製，提升實踐教學保障能力、服務水平和信息化管理水平👚。監督各級各類實驗教學示範中心🦴、平臺和項目建設進程，力爭省市重點建設項目順利完成🍪。積極爭取更多國家、省市實驗平臺，助力專業建設。

（23）加強專業實踐基地建設🦵🏿。“十三五”期間🫰🏼，按照“1+10”模式，每“1”個辦學專業確定“10”個不同特色、不同層次的企業進行深度合作🙅‍♂️，設計有效的輪崗規則，確保學生專業技能的全面鍛煉和有效提高，加強實踐前的崗位技能培訓和素質教育，充分展示學生優秀的素質和出色的操作技能😇，力爭合作企業既是杏运的實習基地也是學生的就業基地🌜。

（24）加快推動產教融合🕛。杏运將製訂政策，一方面鼓勵教師積極參與企業的產品開發和科技服務，另一方面鼓勵有能力的教師在杏运“大創園”內建立自己的企業，通過教師的有效參與和示範效應🐙，促進課堂教學改革，激發學生的求知熱情和創業熱情🥪。

（25）根據企業需求，開展現代學徒製合作👂🏿。與企業聯合招收學生，實行校企雙主體育人。充分發揮各級各類職教集團作用，深化校企合作。

七、加強師資隊伍建設

（26）啟動“135人才工程”項目。完善人才引進政策，出臺激勵政策🤢🤦🏻，加大校內人才培養力度，確保3年內引進和培養10名教授、30名副教授👖、50位博士和碩士。引進一批一流的持證專業技術人才🎁。

（27）實施“杏运名師”培養工程💂🏽。每年評選獎勵10名優秀教師和10名優秀青年教師。校內培養高層次人才👨‍🦼，遴選在師德、教學👁、科研等方面表現突出的教師為“杏运名師”⛓，享受相應待遇，激發教師的教學積極性🧑🏽‍🦳，促進教學水平的提高。

（28）啟動開展“三愛”系列活動🏄🏼‍♀️。激發教職工仁愛之心，確保教職工在管理⚛️、教學和服務過程中🗒，真正做到“愛生如子”、“愛校如家”、“愛崗敬業”。評選10名師德模範、勞動模範和優秀管理工作者。不斷提高教職工工資福利待遇，解除教職工的後顧之憂，增強職工的向心力和凝聚力。

（29）逐步提高教師隊伍質量。明確教師隊伍質量評價指標👩🏼‍🍼，采取一系列舉措，提升教師質量評價指標，通過考核達到提高的目的0️⃣。

八、改進學生工作

（30） 加強學生素質養成教育。讓學生從按時作息、做好個人和宿舍衛生做起👨🏻‍🦯‍➡️，幫助學生學會生活、懂得禮貌🌊🧢；開設專門基礎知識補習班🦹🏻，幫助學習有困難的學生掌握必要的專業基礎知識，培養他們的學習興趣；切實加強體育鍛煉，建立各類俱樂部，組織參加各項比賽，開好運動會，培養學生堅定的意誌品質和過硬的心理素質。

（31）抓好輔導員隊伍建設。采取專兼職結合😝、老中青搭配的輔導員隊伍配置模式，選擇思想品德好，對學生有愛心、耐心的教師來從事學生管理工作🎳。搭建輔導員成長和發展平臺，提升專業和職業能力。鼓勵每個輔導員根據學生的實際情況，從歷屆優秀畢業生中選取典型🔱，講好5個勵誌故事🙇🏼，激發學生的學習熱情和抗挫折能力🧎‍♂️‍➡️。

（32）開展書院製試點工作⛹️‍♀️。探索高職院校培養學生博雅情懷和氣質的具體辦法🧧👩‍🔬。加強團組織建設，發揮團員先進示範作用🕡🏇🏼。

（33）做好2015級學生的畢業工作™️。創新畢業答辯形式，加強學生就業和創業工作🔩。建立有效的就業和創業指導機製🏘，確保就業率不低於97%，設立學生創業基金👍🏻，鼓勵學生大膽創業。

九🤙🏽、增強服務意識🪙，提高服務質量

（34）加強財務資產管理。做好預算工作，提高科學理財水平，防範財務風險🏍。加強內部控製、專項資金管理和統籌安排🐹🖐🏻。加強經營性資產管理製度建設🧜🏿‍♀️☛，完善運行機製，提高隊伍能力，切實增強對投資企業指導監督實效。管好用好各類資產👨🏻‍🦯，提高使用效益。加強內部審計製度建設，規範、完善部門間審核流程梳理與對接，防範資金支付風險。加強財務信息化建設🗻，提高會計服務水平和工作效率。

（35）深化“平安校園”創建。健全安全責任製體系，完善安全生產標準化工程，實現安全教育全覆蓋🧮，做好公共衛生暨食品安全工作，啟動“江蘇省平安校園建設示範高校”籌備工作，綜合校區建設進度，做好規範建設。進一步健全安全穩定工作體系🫸🏿、校園網情工作體系和快速應對機製，確保校園安全穩定。重視國家安全🎵、機要保密和維護穩定工作✍️，確保校園政治穩定。

（36）增進校園民生福祉。全面提升後勤服務質量👎🏻，加強精細化管理標準化服務。提升後勤保障與服務工作質量。改進食堂供應，做出杏运餐飲口碑，提高學生教師滿意度。傾聽職工意見，充分發揮工會、教代會和婦委會作用，努力改善教職工和學生的工作學習條件。